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La PUCP, en el marco del 8M, Día Internacional de la Mujer, reconoce el liderazgo de las mujeres y el impacto que tiene en el fortalecimiento de la representación y la participación en los espacios académicos, sociales y públicos. Asimismo, destaca su contribución activa a la defensa y consolidación de una democracia más inclusiva y equitativa.
El domingo 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer (8M), una fecha que invita a reflexionar sobre los avances alcanzados y los desafíos pendientes para cerrar brechas estructurales, así como para fortalecer la autonomía y la participación plena de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.
En ese marco, nuestra Universidad pone este año en el centro a las «Mujeres PUCP que lideran y promueven la democracia». Así, reconocemos que su liderazgo fortalece la representación y participación en los espacios académicos, sociales y públicos, y contribuye activamente a la defensa y consolidación de la democracia.
Nuestra vicerrectora administrativa, Dra. Mónica Bonifaz, considera que la PUCP ha avanzado mucho en materia de equidad, convirtiéndose en un referente, por lo que hoy en día tenemos una gran responsabilidad. Sin embargo, sostiene que aún existe un largo camino por recorrer.
«En muchos espacios de formación, investigación y gobierno universitario, las mujeres seguimos siendo minoría, y las agendas no consideran las condiciones y necesidades de las mujeres. Responsabilidades como las labores de cuidado, la paridad salarial y la igualdad de oportunidades son articuladores fundamentales para las mujeres, y en ese camino seguimos necesitando del compromiso de nuestras y nuestros colegas», expresó.
«En muchos espacios de formación, investigación y gobierno universitario, las mujeres seguimos siendo minoría, y las agendas no consideran las condiciones y necesidades de las mujeres».
Por ello, envió un mensaje a nuestras estudiantes. «Su voz es indispensable. Las estudiantes tienen aspiraciones y también preocupaciones; cada una tiene retos y enfrenta problemáticas propias que necesitan ser atendidas y visibilizadas. La formación en ciudadanía y el compromiso con la vida política es crucial en la universidad, que es el espacio ideal para formar y fortalecer cada vez más a líderes mujeres en espacios de decisión que la sociedad en general necesita», subrayó.
Por su parte, la Mag. Marcela Huaita, jefa de la Oficina para la Igualdad de Género y Diversidad (OIGD), destacó que en hoy en día en nuestro país es especialmente importante que las mujeres lideren y participen en todas las instancias de gobierno del Perú para que ejerzamos una democracia efectiva. «A veces, la damos por sentada, pero no lo está. Cuando las mujeres lideran, no solo se amplían las voces en la toma de decisiones nacionales, regionales o locales; sino que cambian las prioridades, las preguntas que se hacen, incluso la forma de ejercer el poder. Y eso es clave en un momento en que hay tanto cuestionamiento y polarización», expresó.
«Cuando las mujeres lideran, no solo se amplían las voces en la toma de decisiones nacionales, regionales o locales; sino que cambian las prioridades, las preguntas que se hacen, incluso la forma de ejercer el poder».
Añadió que si las mujeres representan más de la mitad de la población, no tiene sentido que continúen siendo minoría en los espacios de toma de decisiones. «La participación no es solo un tema de representación simbólica: es un tema de calidad democrática», enfatizó.
Por su parte, la jefa de la OIGD destacó que la Universidad promueve espacios donde las y los estudiantes pueden debatir con respeto y en un entorno de pluralidad. Asimismo, impulsa la participación y organización estudiantil, así como el desarrollo del pensamiento crítico. Añadió que, cada vez con mayor énfasis, se viene incorporando el enfoque de derechos humanos y de género en la formación académica.
«Una universidad también educa cuando toma posición frente a temas de igualdad, cuando reconoce liderazgos femeninos y cuando impulsa redes de mujeres, porque no todo pasa en el aula», aseguró.
Mujeres PUCP que asumen y lideran espacios clave
«Liderar espacios mayoritariamente masculinos no ha sido tan distinto a haberme formado en ellos. Crecí profesionalmente en esos entornos, así que conozco sus dinámicas y culturas. Claro que hay retos, pero también oportunidades. Lo que todavía me resulta decepcionante es la mirada externa hacia los equipos liderados por mujeres. (…) Yo no tuve muchos referentes femeninos, pero espero que las nuevas generaciones sí los tengan y sepan que estos espacios también les pertenecen».
«Desde mi rol como subsecretaria general del Sindicato PUCP, ejerzo un liderazgo basado en el compromiso, la responsabilidad y la defensa permanente de los derechos de las y los trabajadores. Liderar en democracia significa escuchar, dialogar y representar con firmeza las demandas colectivas, promoviendo siempre la participación informada y el respeto mutuo. (…) Asimismo, mi experiencia como representante del personal administrativo ante la Asamblea Universitaria fue profundamente enriquecedora y de gran responsabilidad. (…) A las mujeres que desean participar en espacios de representación les diría que confíen en su voz, en su trayectoria y en su capacidad para generar cambios reales».
«En mi experiencia, liderar no siempre ha sido cómodo. A veces, implica incomodar, insistir, sostener conversaciones difíciles. Pero también es profundamente transformador. Cuando una mujer asume un espacio de decisión, abre una puerta -aunque no siempre se vea de inmediato- para que otras puedan imaginarse allí. Y creo que eso es parte de promover la democracia: hacer que más personas se sientan parte de ella».
Para Ana Lucía Quispe, representante estudiantil ante el Consejo Universitario (RECU) – Psicología, ver a mujeres ocupando cargos de decisión tiene un impacto profundo y simbólico.
«Ser parte de un espacio multi e interdisciplinario en el que las mujeres ocupan cargos de liderazgo y participan activamente en la toma de decisiones es fundamental tanto para su propio desarrollo como para el de otras mujeres más jóvenes», sostiene.
«Ser parte de un espacio multi e interdisciplinario en el que las mujeres ocupan cargos de liderazgo y participan activamente en la toma de decisiones es fundamental tanto para su propio desarrollo como para el de otras mujeres más jóvenes».
En ese sentido, indica que es clave que más mujeres participen en espacios de decisión ya que constituyen una parte esencial en la construcción de la Universidad y su futuro.
«Su inclusión permite incorporar experiencias y necesidades que han sido históricamente relegadas y cuestionar dinámicas que reproducen desigualdades, lo que da pie al enriquecimiento de las políticas que se puedan formular y al desarrollo de la academia», precisó.
Por su parte, Marirene Vasquez, REA perteneciente al Comité Consultivo de la OIGD, agregó que ver mujeres liderando en la PUCP tiene un efecto tanto simbólico como práctico.
«Cuando, como estudiante, veo a una rectora, decana, directora o representante estudiantil mujer, siento con mayor claridad que esos espacios también me pertenecen. En un mundo donde somos el 50.4% de la población total en el Perú, no basta con estar presentes: necesitamos incidir», manifestó.
«Cuando, como estudiante, veo a una rectora, decana, directora o representante estudiantil mujer, siento con mayor claridad que esos espacios también me pertenecen. En un mundo donde somos el 50.4% de la población total en el Perú, no basta con estar presentes: necesitamos incidir.»
Finalmente, enfatizó en que cuando las mujeres participan en espacios de decisión no solo representan demandas individuales, sino que aportan perspectivas construidas desde experiencias socioculturales distintas, desde desigualdades que muchas veces no son visibles para quienes no las atraviesan.
Nota original de PuntoEdu.
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